发展
在Logan,我们不仅对员工进行工作培训,还对工作进行重新设计. 我们通过一个结构化的企业大学来实现这一目标, 并通过现场提供的各种学习和发展项目, 场外和线上.

领导
洛根员工发展计划是洛根设计的培训系统,以提高员工执行工作所需的技能,并提高他们在高性能工作系统中有效运作的整体技能和能力. 领导项目的结构就像一个企业大学,所有员工都接受既定的课程. 课程主题涵盖以下主要范畴:
- 技术
- 安全
- 洛根管理范式
- 健康
领导
Logan Aluminum拥有悠久的历史,致力于内部发展,并将团队成员提升为领导角色. 多年来, 我们创建了领导力发展项目,专注于领导自我, 领导自我和他人,领导组织. 洛根提供内部培训项目,以培养初步的领导力,并在组织外部提供更高层次的领导力教育.
- 洛根发展计划(LDP)旨在培养操作技术人员, 一般技术人员和员工的领导角色通过领导自我.
- 洛根领导力课程(LLP)旨在通过领导自我为未来的领导者做好领导角色的准备 & 其他人.
学徒
洛根铝维修学徒计划已经进行了25年. 该项目为期三年,对员工进行机械方面的培训, 电, 仪表与自动化. 内部员工会被提升到这个项目中, 除了在职培训,他们还能获得两年的技术学位.
团队开发
十大信誉菠菜平台团队参与团队建设活动, 团队会议, 以及其他各种团队活动,以促进团队发展.